人力资源管理软件是一种通过计算机技术来辅助企业进行人力资源管理的软件工具。它利用信息化手段，通过人力资源管理系统，帮助企业更高效地进行招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源管理活动。本文将从功能、作用和价格三个方面，对人力资源管理软件进行详细介绍。

一、功能

1.招聘管理：人力资源管理软件可以通过在线职位发布、简历筛选、面试安排等功能，帮助企业高效地筛选和招聘适合岗位的人才。同时，它还可以对招聘流程进行全面跟踪和统计，提供人才储备库和招聘数据分析。

2.培训管理：通过人力资源管理软件，企业可以集中管理员工培训计划、培训课程、培训预算等信息，实现培训需求分析、培训计划编制、培训成果评估等功能。同时，还可以提供在线学习平台和学习资源，方便员工进行在线学习和自我提升。

3.绩效管理：人力资源管理软件可以通过设定绩效指标、绩效评定和绩效考核等功能，帮助企业对员工绩效进行全面管理和评估。通过绩效管理系统，可以实现定期的绩效评估、设定奖惩机制、激励优秀人员，提高员工工作积极性和创造力。

4.薪酬福利管理：人力资源管理软件可以帮助企业简化薪酬计算、核算和发放的流程，提供灵活的薪酬体系和福利管理方案。同时，还可以结合绩效管理结果和员工入职离职时间等信息，实现薪酬的个性化管理和差异化激励。

5.员工关系管理：人力资源管理软件可以通过员工信息的集中管理、员工自助服务和人力资源数据分析等功能，帮助企业建立健康的员工关系。同时，还可以提供在线请假、考勤管理、员工调动等基础功能，方便员工和管理人员的交流和沟通。

二、作用

1.提高工作效率：人力资源管理软件可以自动化人力资源管理流程，减少人力资源管理的时间和工作量，提高工作效率。员工信息、考勤统计、绩效评估等数据可以实时更新和查询，为管理人员提供决策依据。

2.增强管理精度：人力资源管理软件可以实现数据的自动采集、分析和报表生成，减少人为错误和漏洞，提高管理的准确性和精度。

3.优化管理决策：人力资源管理软件可以针对不同的业务需求和管理目标，提供各种管理分析报表和数据分析工具，为管理人员提供决策支持和预警机制。

4.提升员工满意度：人力资源管理软件可以提供员工自助服务平台，员工可以方便地查询个人信息、申请请假、提交薪酬福利问题等，提升员工满意度和体验感。

三、价格

人力资源管理软件的价格通常根据企业规模和功能需求等因素来定制。一般来说，价格分为三种模式：

1.按用户数计费：根据企业需要使用的人力资源管理系统账号数来计费，每个账号需要支付一定的费用。

2.按企业规模计费：根据企业员工数量来计费，通常每个员工支付一定的费用，费用根据企业规模的大小有所差别。

3.按功能模块计费：根据企业对人力资源管理软件功能需求的不同，可以按需选择需要的功能模块，每个功能模块需要支付一定的费用。

在具体选择人力资源管理软件时，企业可以综合考虑自身需求、厂商口碑、软件稳定性和售后服务等因素，选择适合自己的价格方案。

在总结中，人力资源管理软件通过提供招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系管理等功能，帮助企业提高工作效率、增强管理精度、优化管理决策和提升员工满意度。因此，选择适合自身需求和预算的人力资源管理软件，对企业的人力资源管理工作将起到重要的促进作用。