导读、背景、问题、解决方案、方案优势、结论、参考文献。

导读：

如今随着企业规模的扩大，人力资源管理越来越成为企业发展中的一项迫切的需求。而人力资源管理系统就是企业在进行人力资源管理过程中所需要的管理软件。本文将会向您介绍企业核心人力系统的选择问题，以及为解决这一问题所提出的最佳方案。

背景：

随着市场的不断发展，企业的竞争越来越激烈，员工与企业之间的矛盾也愈加突出。如何更好地管理和保持企业人力资源的稳定成为当前企业亟需解决的问题。同时，针对企业核心人力资源系统的选择，往往会面临成本高昂，使用难度大，功能不够完备等问题。

问题：

1. 如何选择一款优秀的企业核心人力资源管理系统？ 2. 如何在多种选择中判断哪一款更适合公司的需求？ 3. 如何避免使用过程中出现的维护和更新问题？

解决方案：

1. 根据企业需求选择合适的人力资源管理系统

企业应该根据自身的实际需求选择人力资源管理系统。这就意味着需要确定企业的人力资源管理目标，理清楚人员职责分工和流程，再根据人力资源管理的重点和重要性来确定人力资源管理系统所提供的功能模块，以及选择相应的硬件和软件。只有根据自身的需求，选择合适的人力资源管理系统，才能真正提高企业的人力资源管理效率。

2. 选用具有完善功能的软件

企业核心人力资源系统的选择需要具备完善的功能。除了常规基本功能模块外，还需要包含更为细分和繁杂的功能模块。例如：员工入职办理、薪酬管理、绩效考核、员工培训、招聘职位发布、费用管理、考勤管理等。这样才能收集和记录每位员工和企业相关信息，并能够提供相关的反馈和报告，最终实现企业人力资源的综合管理。

3. 考虑方便的操作和易于维护

在选择企业核心人力资源管理系统时，应该注意软件的易用性和维护性。首先要确保系统的操作方法是合理且易于操作的，这样才能提高操作人员的效率和便捷。其次，需要考虑软件的维护问题。一般情况下，软件都需要进行升级，定期的维护和维修，因此软件的维保问题也是非常重要的。

方案优势：

1. 满足企业实际需求，能够提高企业的人力资源管理效率； 2. 具备完善的功能模块，包含更为细分和繁杂的功能模块； 3. 系统操作简单便捷，易于维护； 4. 减少出现的维护和更新问题，提高企业整体管理效率。

结论：

企业核心人力资源系统的使用对于企业管理有着非常重要的作用。既能够满足企业实际需求，又具备完善的系统功能，轻松解决管理难题。选择一款质量过硬、实用性强、操作便捷的人力资源系统将是企业信息化管理的有益尝试。

参考文献：

1. 赵彦展.人力资源信息化对企业核心竞争力的影响[J].科技成果转移,2018(02):119-119+123. 2. 郑舒雅.浅谈企业人力资源管理信息化的现状、挑战与对策[J].科技服务业,2017,24(03):20-22. 3. 黄建宇.如何选择适合自己的人力资源管理系统[J].广州市信息化,2019(04):50-51.