不良的绩效管理体系对组织有什么影响？
嘿，各位小伙伴！今天咱们来聊聊一个看似枯燥实则关系到每个人切身利益的话题：组织里的绩效管理问题。
1、挫伤员工的积极性和主动性
想象一下，当你辛辛苦苦完成了一个项目，结果发现自己的努力并没有得到公正评价，甚至可能因为一些不合理的指标而被扣分时，那种心情该有多沮丧啊！长期以往，大家的积极性自然就会下降，反正干多干少都一样嘛！
△悟空云产品截图
2、人才流失风险加剧
如果一个公司的绩效管理系统不够完善或者存在明显偏颇的话，那么优秀的人才可能会觉得这里没有足够的发展空间，从而选择离开。毕竟，在职场上，“人往高处走”是永恒不变的道理呀！
3、团队氛围受到破坏
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试想在一个缺乏公平透明度的工作环境中工作，同事之间会不会出现猜忌呢？是不是会有人为了“讨好上级”而做一些表面功夫？这样不仅会影响工作效率，还可能导致整个团队士气低落，合作精神受损。
4、决策制定缺乏数据支持
糟糕的绩效管理体系往往意味着无法准确地收集到有关个人或团队表现的数据信息，这对于管理层来说是一个巨大的损失。因为在进行战略规划或者资源配置的时候如果没有可靠的数据作为支撑，那岂不是在瞎子摸象吗？
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总之啦，建立一套健康有效的绩效评估机制对于任何企业而言都是非常重要的事情哦！只有这样才能真正激发每一位成员的最大潜能，并为公司带来长远的发展动力。所以各位领导们可得长点心了，别让那些小小的疏忽毁掉了一片大好的前程呐！
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