HRM系统在组织绩效管理中的应用与发展趋势
一、前言
随着信息技术的发展以及企业对人力资源管理效率和质量要求的提高,传统的人力资源管理模式已经无法满足当前社会经济快速发展的需求,而基于计算机网络技术建立起来的企业信息化管理系统—HRM（Human Resource Management）人力资源管理系统则应运而生。
二、HRM系统的概念及特点
△悟空云产品截图
所谓HRM就是利用先进的信息技术手段将企业的各种有关人员信息进行科学地收集整理加工存储传递等处理活动并在此基础上实现对企业内部各类人才的有效开发合理配置动态管理和持续激励的一种综合性管理体系。
三、HRM系统在组织绩效管理中的作用
1、规范流程：HRM系统能够帮助企业建立起完整的绩效管理体系,通过制定明确的目标责任制度、合理的评估标准和程序化的工作流程来确保绩效考核工作的公正性和透明度;同时也可以避免人为因素的影响,降低因主观判断失误所造成的风险损失。
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2、数据支持：通过对大量员工基本信息、工作表现记录、考勤状况统计等原始资料的采集分析,为管理者提供真实可靠的决策依据,帮助其准确把握团队的整体运营状态和发展趋势,及时发现存在的问题隐患,采取相应的改进措施加以解决。
3、沟通桥梁：良好的双向反馈机制是保证绩效评价结果公平性的关键所在,HRM平台恰好充当了上下级之间交流意见的重要渠道,使得双方都能够充分表达自己的观点诉求,增进相互之间的理解和信任感,促进关系更加和谐融洽。
4、人才培养：借助于强大的数据分析功能,HRM软件可以轻松识别出哪些人适合担任领导职务,谁又具备较高的发展潜力值得重点培养提拔重用；另外还能够针对不同层次级别的岗位设定个性化的培训课程计划,全方位提升整个组织的专业技能水平。
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5、企业文化塑造：优秀的企业文化往往蕴含着浓厚的情感色彩,它不仅能够增强凝聚力向心力,更能激发人们的积极性创造性。HRM工具中内置的各种趣味性互动模块便承担起了传播核心价值观理念的重要职责,潜移默化间推动良好氛围形成。
四、未来发展方向预测
1、智能化程度加深:伴随着大数据云计算等新兴科技领域的不断突破创新,未来的hrm解决方案必将朝着更高层面迈进,即所谓的"智慧型hrm",它将拥有更加强大的自我学习进化能力,能够根据环境变化自动调整优化策略方案,真正意义上实现无人值守式作业模式;
2、移动互联网渗透率增高:如今智能手机已经成为人们日常生活中不可或缺的一部分,因此将hrm功能嵌入其中无疑具有广阔的市场前景,比如开发专门的应用程序或集成到现有的第三方社交平台上,让用户随时随地都能完成相关操作查询任务,极大地方便了忙碌的职业人士;
3、跨界融合成为新潮流:近年来跨界合作越来越受到各行业的青睐,尤其体现在it领域内更是如此,我们完全有理由相信未来hrm产品也会逐渐打破行业壁垒界限,与其他类型的服务项目紧密结合在一起,共同创造出更多意想不到的价值收益。
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