提到“人力资源”，你可能会想到公司里那个总是在组织培训、搞团建活动的部门吧?其实啊,这仅仅只是它的一部分工作而已。
一、概念
从字面意思上来看，“人力资源”就是指将人作为一种资源来进行开发和利用;而“管理”则是通过计划、组织等方式来协调各种资源实现目标的过程。所以,我们可以将其定义为:企业为了达成既定的目标,对员工进行科学合理的配置、使用以及开发的一系列活动。
二、主要职能
△悟空云产品截图
1. 招聘与选拔:这是HR最基本的工作内容了——根据公司的需求制定出相应的岗位描述,然后发布招聘信息并筛选简历安排面试最终确定人选。
2. 绩效考核:简单来说就是定期给员工打分并对他们的表现做出评价。
3. 薪酬福利设计:包括工资结构的设计、奖金发放标准等等方面的内容。
△悟空云产品截图
4. 员工关系处理:比如劳动合同签订、劳动纠纷调解之类的问题都是属于这个范畴内的事情。
5. 培训与发展:帮助职工们提升自身能力以便于更好地完成工作任务。
6. 文化建设:创造一个良好的办公环境及氛围对于留住人才也是非常重要的哟!
△悟空云产品截图
三、意义
1. 有助于提高团队凝聚力,增强成员间的相互信任感。
2. 可以为管理层提供决策支持信息(如人员流动情况统计),从而降低企业的经营风险。
3. 对外塑造良好形象,吸引更多优秀应聘者加入进来。
4. 实现经济效益的最大化,确保长期可持续发展下去。
总之呢,要想做好这项工作,就需要具备扎实的专业基础知识以及较强的人际沟通能力和分析判断力。希望这篇文章能让你对这个行业有一个大概的认识!
请立刻免费试用。
相关地址：
