绩效管理与人力资源管理之间的关系是什么？
大家好！今天我们就来聊聊“绩效管理”和“人力资源管理”，这两者之间到底有啥子关系呢？
一、定义篇：你中有我我中有你
我们先来说说什么是绩效管理和人力资源管理。
△悟空云产品截图
说到绩效管理，就是通过设定目标、定期评估等方式，提高员工的工作表现，达到企业的经营目标。而人力资源管理则涉及到招聘、培训、薪酬福利等一系列的人力资源工作。
其实啊，绩效管理是整个人力资源管理体系中重要的一部分。它贯穿于整个员工的职业生涯中，包括招聘时的能力考察，入职后的绩效考核以及离职前的表现评价等等。因此，这两个概念是密不可分的，可以说是一家人不说两家话了。
二、过程篇：手拉手共成长
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在实际工作中，绩效管理和人力资源管理更是相辅相成。
1. 招聘：找到合适的人才，这是最基础的一步。如果招进来的员工能力不够或者不适合这个岗位，那么后期的绩效管理就很难发挥作用；
2. 培训与发展：新员工进来后需要进行一系列岗前培训，老员工也要根据自身发展需求不断学习新知识、新技能，这就离不开企业内部完善的培训体系支持啦！
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3. 薪酬福利：对于表现优异的员工给予适当的奖励和激励措施，比如加薪、晋升等；而对于那些表现不佳的小伙伴，则需要及时采取相应措施帮助他们改进自己。
三、效果篇：共同的目标才能创造辉煌的成绩
最后，我们来看看绩效管理和人力资源管理最终会带来什么样的结果吧！
一方面，有效的绩效管理系统能够促进组织整体效率提升，让公司更加充满活力；另一方面，完善的人力资源管理制度也能为员工提供一个公平公正的发展平台，让他们安心地为企业贡献自己的力量。
所以啊，绩效管理和人力资源管理就像是两条并行不悖却又互相交织的道路，在这条路上我们一起努力奔跑，共同创造出美好的未来！
以上就是我对这个问题的一些看法，不知道各位小伙伴们有没有什么不同的意见呢？欢迎留言讨论哦~
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