人力资源系统管理系统是一种集中管理和优化企业人力资源管理的软件系统。它可以帮助企业提高人力资源管理效率，优化人力资源流程，实现人力资源的科学决策和有效管理。本文将从功能、作用和价格三个方面进行介绍，以帮助读者更全面地了解人力资源系统管理系统。

功能方面，人力资源系统管理系统通常包括以下几个主要组成部分：

1. 基础信息管理功能：该功能用于记录和管理员工的基本信息，包括个人资料、工作经历、教育背景等。同时，还可以通过系统生成员工档案，方便企业进行员工信息的查询和管理。

2. 薪酬管理功能：该功能主要用于薪资计算、奖金管理、福利发放等薪酬相关的业务。通过系统自动计算薪资，可以减少人为错误和节省人力成本。

3. 绩效管理功能：该功能用于评估和管理员工的绩效，包括设定绩效目标、制定绩效考核标准、进行绩效评估等环节。通过系统的数据分析，可以更加客观地评估员工的工作表现，为企业提供决策依据。

4. 培训管理功能：该功能主要用于管理企业内部的培训计划和培训资源，包括培训计划制定、培训资源管理、培训成果评估等环节。通过系统的协助，可以更好地规划和管理企业的培训活动。

5. 考勤管理功能：该功能用于管理员工的考勤记录，包括请假、加班、迟到早退等考勤情况。通过系统的数据统计和分析，可以更加准确地掌握员工的工作情况，提高考勤管理的效率。

作用方面，人力资源系统管理系统的主要作用有以下几个方面：

1. 提高工作效率：通过系统的自动化处理和数据统计，可以节省大量人力资源的时间和精力，提高工作效率。

2. 优化人力资源流程：通过系统的规范化管理，可以优化企业的人力资源流程，减少人为错误和流程繁琐带来的问题。

3. 支持决策科学化：通过系统的数据分析和报表生成，可以为企业提供科学决策的依据，提高人力资源管理的科学性。

4. 提高员工满意度：通过系统的透明化管理和公平性评估，可以提高员工对企业的满意度和归属感，增强员工的信任和忠诚度。

5. 降低人力资源成本：通过系统的自动化处理和准确的数据统计，可以降低人力资源管理的成本，减少人力资源的浪费。

价格方面，人力资源系统管理系统的价格因厂商和系统功能的不同而有所差异。一般来说，小型企业的人力资源系统管理系统价格较低，大型企业的价格较高。具体的价格需要根据企业的需求和定制化程度进行具体咨询和报价。

综上所述，人力资源系统管理系统是一种集中管理和优化企业人力资源管理的软件系统，具有功能丰富、作用广泛的特点。它可以帮助企业提高工作效率、优化流程、科学决策，降低成本，提高员工满意度。如果企业希望提升人力资源管理水平，人力资源系统管理系统无疑是一个不错的选择。