企业招聘中的结构化面试和非结构化面试是什么？
大家好！今天咱们来聊聊企业招聘过程中经常用到的两种面试方式：结构化面试与非结构化面试。这两种面试形式各有千秋，在不同的场景下发挥着各自的作用。
一、什么是结构化面试？
结构化面试是指在面试前就设计好了所有问题以及评分标准，并严格按照这些设定进行提问的过程。它通常包含以下几个特点：
△悟空云产品截图
1. 事先准备好一系列固定的问题清单；
2. 对每个应聘者提出相同或相似的问题；
3. 面试官会根据预设的标准给求职者的回答打分。
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二、结构化面试的优点有哪些？
首先，这种方式便于对比不同应聘者的回答情况，有助于HR全面评估每位候选人的能力素质；其次，标准化流程可以降低主观因素对结果的影响，提高招聘过程的公平性与公正性；最后，通过量化的数据统计分析更容易找出最合适的员工人选。
三、结构化面试适合哪些情形使用呢？
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当岗位要求明确具体时采用此方法非常有效；此外，对于需要大量招工的企业而言，该模式效率更高，能迅速筛选出合格人员。
四、什么是非结构化面试？
与前者相比，后者则显得更加灵活随意一些了。非结构性面试并没有提前规定任何内容框架或者评分体系，完全依靠主考官即兴发挥来进行交流互动。
五、这种面试有什么好处吗？
当然啦！由于没有过多限制约束，所以更有利于挖掘候选人潜在特质及个性特征等方面信息；而且还能让双方建立起更为融洽的关系氛围，增进彼此了解信任度。
六、那么什么时候应该选择使用非结构化面试形式呢？
通常情况下，如果公司希望深入了解某位应征者的职业规划理念或者是想要考察他/她处理突发事件的能力，则可以选择此类方式进行深入探讨沟通。
综上所述，虽然二者在操作执行层面上存在差异，但最终目的都是为了挑选到最合适团队发展的人才伙伴。因此，在实际应用中应当依据具体情况综合考虑采取何种策略手段最为适宜哦！
以上就是关于企业招聘中的结构化面试和非结构化面试的一些介绍啦~希望大家有所收获，我们下次再见！
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