现代企业越来越重视人力资源管理。在选择过程中，除了系统的应用功能和价格外，系统厂商的实现技术和服务能力也很重要。怎样选择有实力的HRM人力资源管理系统厂商？

1.人力资源领域浓度:

市场上虽然有很多HRM人力资源管理系统的厂商，但也有一些不是以人力资源系统为主的，也有很多厂商在从财务系统、erp系统、OA系统转型。但是人力资源管理是一个非常专业的领域，不仅需要供应商具备很强的软件开发能力，还需要在企业人力资源管理方面有深入的研究。所以综合厂商往往人力资源不专业，在系统功能和成熟度上难以满足企业复杂的管理需求。建议选择在人力资源软件领域专注多年的有经验的系统厂商。

2.看技术团队和公司规模

技术团队和公司规模能够很好的反映出HRM人力资源管理系统厂商的实力。如果团队中销售人员多，而R&D技术团队少，他们在技术能力上可能没有优势。通过实地走访公司，了解公司的人员规模和组织结构，基本可以了解到HR系统厂商是否有自己的人力资源管理专业知识，能否在技术上实现自己的专业价值。

3.调查客户案例和口碑

口碑评价可以知道HRM人力资源管理系统厂商的系统使用体验和后期服务如何，而客户案例可以直接反映厂商擅长的客户行业群体，反映其是否有大型系统项目经验。如果同行业有项目案例，可以重点关注。建议访问系统用户，了解厂家的口碑和系统的实际使用情况，以便获得更客观的反馈信息，避免系统在线出现不合适的情况。

4.了解实施和售后服务

实施和安装是HRM人力资源管理系统落地的最后一个环节。我们业界有句话叫三分软件七分实施。许多企业在实施在线人力资源管理系统的过程中遇到了许多问题，最终导致项目被搁置，浪费了人力、时间和资金成本。因此，需要清楚地了解制造商的安装经验和售后服务重点，以确保系统能够在规定的时间内安装和在线，并在人力资源系统使用过程中出现故障时能够及时维护。